无固定期限劳动合同并没有一个具体的到期时间，这是由其“无固定期限”的特性所决定的。不过，虽然这类合同没有明确的终止日期，但并不意味着它不能被解除或终止。下面，我将从多个角度为你详细解释无固定期限劳动合同的终止条件和相关法律规定。

一、无固定期限劳动合同的终止条件

1. 双方协商一致：无论是用人单位还是劳动者，只要双方达成一致意见，就可以解除无固定期限劳动合同。这是最直接也最常见的一种终止方式。

2. 法定解除情形：

   • 劳动者方面：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除合同。同时，劳动者也有权在提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）的情况下解除劳动合同。
   • 用人单位方面：如果用人单位出现经营困难需进行经济性裁员、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以解除劳动合同。

3. 特定终止情形：当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，或用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散等，无固定期限劳动合同也会终止。

4. 劳动者达到法定退休年龄：这也是无固定期限劳动合同终止的一种常见情形。当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同可能随之终止。

二、无固定期限劳动合同的订立与优势

无固定期限劳动合同通常适用于那些需要长期、稳定劳动关系的岗位，如保密性强、技术复杂、需保持人员稳定的岗位。对于劳动者来说，签订无固定期限劳动合同可以提供更强的职业稳定性，减少失业风险，有利于积累经验和提升技能。而对于用人单位来说，则可以培养员工忠诚度，降低招聘和培训成本，稳定创造价值。

三、法律建议与注意事项

1. 在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确合同内容，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇等条款。这些条款的明确有助于保障双方的权益，减少未来的纠纷。

2. 在履行无固定期限劳动合同过程中，双方应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保护。用人单位不得随意解除或终止合同，劳动者也不得无故离职或违反合同约定。

3. 如果发生合同纠纷，双方应首先通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于无固定期限劳动合同或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。