无固定期限劳动合同并没有“合同到期”的说法。以下是对这一问题的详细解释：

1. 无固定期限劳动合同的定义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，与有固定期限的劳动合同不同，无固定期限劳动合同并没有一个明确的到期日。

2. 无固定期限劳动合同的终止条件：

   • 虽然无固定期限劳动合同没有明确的到期日，但它仍然可以在某些条件下被终止。这些条件通常包括：
     • 双方协商一致解除劳动合同；
     • 劳动者因个人原因（如退休、死亡等）或用人单位因经营状况等原因（如破产、解散等）依法解除劳动合同；
     • 劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

3. 无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同的区别：

   • 有固定期限的劳动合同在合同到期时自动终止，除非双方协商一致续签。而无固定期限劳动合同则没有这样的自动终止机制，它更注重劳动关系的稳定性和长期性。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，签订无固定期限劳动合同可以提供更稳定的就业保障，减少因合同到期而面临的失业风险。
   • 对于用人单位而言，签订无固定期限劳动合同可以增强员工的归属感和忠诚度，有利于企业的长期发展。但同时，用人单位也需要更加谨慎地管理劳动关系，避免因为违法解除劳动合同而面临法律责任。

总结来说，无固定期限劳动合同并没有“合同到期”的说法，它可以在双方协商一致、法定情形出现或客观情况发生重大变化等条件下被终止。如果你在无固定期限劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。