结论前置：无固定期限劳动合同本身并不设定具体的终止时间，因此在合同文本中通常不会写“合同到期”这样的条款。不过，无固定期限劳动合同并非不可解除或终止，在符合法定情形时，合同可以依法解除或终止。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的定义与特点：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于其期限长短不能确定，但并非没有终止时间。只要未出现法律规定的条件或双方约定的条件，双方当事人就需继续履行劳动合同规定的义务。

2. 合同内容的必要条款：

   • 尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但在签订时，合同文本中应明确合同的起始日期，如“XXXX年XX月XX日”。这一设置不仅体现了合同的生效起点，也确保了合同的灵活性与法律要求的相符性。
   • 除了起始日期外，无固定期限劳动合同还应包括其他必要条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，以明确双方的权利和义务。

3. 合同解除或终止的法定情形：

   • 虽然无固定期限劳动合同没有约定具体的终止时间，但在符合法定情形时，该合同同样能够解除或终止。这些情形包括但不限于：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。
   • 此外，如果劳动者或用人单位存在过错，如劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等，或者用人单位未及时支付工资、未缴纳社保等违法情形，另一方也有权解除合同，并可能要求经济补偿。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在签订无固定期限劳动合同时，双方应充分协商，明确各自的权利和义务，避免未来可能因约定不明而引发的纠纷。
   • 劳动者应妥善保留能证明自己工作年限、劳动合同签订情况等相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。
   • 用人单位在面对劳动者符合签订无固定期限合同的要求时，有义务按照法律规定签订，避免违法行为引发的法律责任和劳动纠纷。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果满足签订无固定期限劳动合同的条件，应在合同到期前主动向用人单位提出签订要求，并保留好相关证据。
• 对于用人单位而言，应依法依规处理与劳动者签订无固定期限劳动合同的事宜，避免不必要的法律风险和劳动纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。