合同中写无固定期限是有效的。以下是对这一问题的详细解析：
一、无固定期限劳动合同的法律效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这一规定明确了无固定期限劳动合同的法律地位，即它是合法且有效的。只要双方协商一致，或者在满足法定条件时，由劳动者提出或同意续订、订立，该合同即具备法律效力。
二、无固定期限劳动合同的订立情形
无固定期限劳动合同的订立主要有以下几种方式：
双方协商一致：这是最直接也是最常见的方式。只要用人单位和劳动者就无固定期限劳动合同的条款达成一致，即可订立此类合同。
法定签订情形：
三、无固定期限劳动合同的意义与价值
对劳动者的保障：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的职业保障，减少了因合同到期而带来的不确定性。这有助于提升劳动者的归属感和忠诚度，促进其与用人单位的长期合作。
对用人单位的积极意义：对于用人单位而言，无固定期限劳动合同有助于减少人员频繁流动带来的不利影响，降低招聘和培训成本。同时，稳定的劳动关系也有助于提升企业的整体竞争力和社会形象。
四、实务操作中的注意事项
明确合同条款：尽管无固定期限劳动合同在法律上是有效的，但双方在订立合同时仍应明确合同的具体条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，以避免未来可能出现的纠纷。
遵守法定解除条件：无固定期限劳动合同并非不可解除。在符合法定或约定的解除条件下，合同可以依法解除。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形下，合同可以解除。
及时寻求法律帮助：在订立、履行或解除无固定期限劳动合同过程中，如果双方出现争议或纠纷，应及时寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。
总结与建议：
无固定期限劳动合同是合法且有效的，它为劳动者提供了稳定的职业保障，也对用人单位的长期发展具有积极意义。在实务操作中，双方应明确合同条款、遵守法定解除条件，并在出现争议时及时寻求法律帮助。如果你在订立或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。