结论：无固定期限劳动合同本身并不包含固定期限，但在特定条件下，劳动者与用人单位可以协商在无固定期限劳动合同的框架内约定一定的服务期或试用期等具有期限性质的条款，不过这并不改变劳动合同本身的无固定期限性质。另外，若双方协商一致，也可以解除无固定期限劳动合同后，重新签订固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的基本性质

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非出现法律规定的条件或双方约定的条件，否则该合同将持续有效，没有明确的终止日期。这种合同形式为劳动者提供了更为稳定的职业保障，减少了失业风险。

二、无固定期限劳动合同的签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订主要基于以下几种情况：

1. 双方协商一致：用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致订立无固定期限劳动合同。这是基于契约自由的原则，允许双方根据各自的意愿和利益考量达成共识。

2. 法定情形：

   • 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。
   • 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同。
   • 劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且没有严重违反规章制度、不能胜任工作等法定过错情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。
   • 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。

三、关于无固定期限劳动合同中“有期限”条款的约定

虽然无固定期限劳动合同本身没有确定的终止时间，但双方可以在合同中约定一些具有期限性质的条款，如服务期、试用期等。这些条款并不改变劳动合同本身的无固定期限性质，而是对双方在某些特定事项上的权利和义务进行了明确约定。例如，双方可以约定劳动者在合同期内必须完成一定的服务年限，或者约定一个试用期来评估劳动者的工作能力和适应程度。

四、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的转换

在特定情况下，双方也可以协商解除无固定期限劳动合同后，重新签订固定期限劳动合同。这通常发生在双方对劳动关系有新的约定或调整时。例如，劳动者可能因为个人发展原因希望转换到固定期限合同，以便在未来某个时间点重新评估自己的职业选择；或者用人单位可能因为业务调整或人员配置需要，希望与劳动者签订固定期限合同以更好地管理人力资源。

五、法律建议

1. 明确合同条款：在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确各自的权利义务，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇等关键条款。这有助于避免后续纠纷，确保合同的合法性和有效性。

2. 遵守法律法规：双方应严格遵守相关法律法规和合同约定，维护劳动关系的和谐稳定。用人单位不得利用无固定期限劳动合同的优势地位侵犯劳动者的合法权益；劳动者也应履行自己的合同义务，为用人单位创造价值。

3. 及时沟通协商：在合同履行过程中，双方应保持及时沟通协商，共同应对可能出现的问题和挑战。这有助于增进彼此的理解和信任，促进劳动关系的长期稳定发展。

作为杨文萍律师，我建议你在签订或变更劳动合同时，务必仔细阅读合同条款并咨询专业人士的意见。如果你有任何关于劳动合同的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。