无固定期限劳动合同没有具体的终止时间，但其终止情形是明确且受法律规制的。以下是对无固定期限劳动合同终止时间的详细解释：
一、无固定期限劳动合同的基本特性
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，该合同并未预设一个具体的终止日期，而是持续有效，直至出现法律规定的终止情形。
二、无固定期限劳动合同的终止情形
协商解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，即使签订了无固定期限劳动合同，只要双方达成一致意见，也可以随时终止合同。
法定解除：
- 劳动者单方面解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以随时提出解除合同，无需事先告知用人单位。
- 用人单位单方面解除：在劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形时，用人单位可立即解除合同。同时，若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形下，用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。此外，企业因破产重整、经营困难等需要裁减人员时，按法定程序也可解除合同。
法定终止：
- 当出现某些特定情形时，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，劳动合同将依法终止。
退休终止：
- 当劳动者达到法定退休年龄时，无论是否签订无固定期限劳动合同，劳动关系都将自然终止。
三、法律建议与风险提示
- 对于劳动者：在签订无固定期限劳动合同时，应充分了解其特性及终止情形，以便在必要时维护自身权益。同时，劳动者应遵守用人单位的规章制度，避免因过失性行为导致合同被解除。
- 对于用人单位：在签订无固定期限劳动合同时，应明确合同条款及终止情形，以便在必要时依法解除合同。同时，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费、支付劳动报酬等，避免因违法行为导致合同被劳动者单方面解除。
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