无固定期限劳动合同并非“终身合同”，其结束时间取决于多种法定情形，没有固定的终止日期。以下是从不同角度对无固定期限劳动合同结束时间的详细分析：

一、协商一致解除

1. 双方协商：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，即使签订了无固定期限劳动合同，只要双方达成一致意见，也可以随时终止合同。例如，劳动者因个人原因希望提前离职，与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同。

二、法定解除情形

1. 劳动者单方面解除：

   • 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 无需通知的情形：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以随时提出解除合同，无需事先告知用人单位。

2. 用人单位单方面解除：

   • 过失性辞退：劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形时，用人单位可立即解除合同。
   • 非过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形下，用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
   • 经济性裁员：企业因破产重整、经营困难等需要裁减人员时，按法定程序可解除合同，但需注意优先留用特定人员并支付经济补偿金。

三、法定终止情形

1. 特定情形的出现：虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但当出现某些特定情形时，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，劳动合同将依法终止。

2. 退休终止：当劳动者达到法定退休年龄时，无论是否签订无固定期限劳动合同，劳动关系都将自然终止。这是根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定。

四、特殊中止情况

除了上述终止情形外，无固定期限劳动合同在特定情况下还可以暂时中止履行：

1. 暂停履行：当劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕等，导致劳动合同在一定期限内暂时无法履行时，双方可以暂停履行劳动合同。在此期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

2. 因不可抗力等原因：如自然灾害、战争等不可抗力事件导致劳动合同事实上无法履行时，在不可抗力影响的期间内，劳动合同可以中止。待不可抗力因素消除后，根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。

法律建议

1. 明确约定：在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确约定相关条款，特别是关于合同终止和解除的条件和程序，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 了解权益：劳动者应充分了解自己的权益和义务，以及合同终止的法定情形和程序，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 及时沟通：在合同履行过程中，双方应保持及时沟通，对于可能出现的问题和争议，应尽早协商解决，避免矛盾升级。

如有任何关于无固定期限劳动合同或其他劳动工伤、合同纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询。