结论前置：劳动合同签无固定期限的时间并非固定，而是依据法定情形、推定情形或双方协商一致的结果来确定。具体来说，劳动者在同一用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形，或者用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同等情形下，可以签订无固定期限劳动合同。此外，双方协商一致也可以订立此类合同。
一、法定情形下的无固定期限劳动合同签订
连续工作满十年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”指的是不间断地工作达到十年，且从劳动者到该用人单位开始工作时计算，至提出签订无固定期限劳动合同时止。
- 举例：小张在某公司连续工作了十年，期间没有中断，那么小张有权提出与公司签订无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形：
- 劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小李与公司连续签订了两次一年的固定期限劳动合同，且小李在工作中没有出现严重违反规章制度或不能胜任工作等情况，那么小李在第二次合同到期时，有权提出与公司签订无固定期限劳动合同。
视为订立无固定期限劳动合同的情形：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小王到某公司工作已经一年多了，但公司一直没有与他签订书面劳动合同，那么法律上视为小王与公司已经签订了无固定期限劳动合同。
二、双方协商一致订立无固定期限劳动合同
- 除了上述法定情形外，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，经协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小赵与公司协商后，双方同意签订无固定期限劳动合同，那么他们就可以签订这样的合同。
三、特定情境下的无固定期限劳动合同签订
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。
- 举例：老陈在某国有企业连续工作了十年，且距离法定退休年龄不足十年，那么在企业改制重新订立劳动合同时，老陈有权要求与企业签订无固定期限劳动合同。
四、实际应用中的注意事项
- 劳动者应了解自己的工作年限和续订权利，及时提出订立无固定期限劳动合同的请求。
- 用人单位应遵守法律规定，不得无故拒绝劳动者的合理请求，否则可能面临法律责任。
- 双方应就劳动合同的内容进行充分协商，确保合同的合法性和有效性。
在实际操作中，如果劳动者或用人单位对无固定期限劳动合同的签订有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。