无固定期限劳动合同的终止并非随意进行，而是必须基于法定事由和程序。以下是对无固定期限劳动合同终止时间的详细分析：
一、一般终止情况
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，即使签订了无固定期限劳动合同，只要双方达成一致意见，也可以随时终止合同。
法定终止情形：
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到退休年龄并开始领取养老金时，劳动合同自动终止。
- 劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪：劳动者因死亡或法律上视为死亡（如被宣告死亡或失踪），劳动合同自然终止。
- 用人单位被依法宣告破产：用人单位因经营不善等原因被法院宣告破产，劳动合同随之终止。
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：用人单位因违法违规或其他原因被相关部门吊销执照、责令关闭、撤销或自行决定解散，劳动合同终止。
- 法律、行政法规规定的其他情形：若其他法律、行政法规规定劳动合同终止的情形出现，也会导致无固定期限劳动合同的中止。
二、特殊中止情况
暂停履行：
- 当劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕等，导致劳动合同在一定期限内暂时无法履行时，双方可以暂停履行劳动合同。在此期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。如果劳动者经证明被错误限制人身自由，其损失可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
因不可抗力等原因：
- 如自然灾害、战争等不可抗力事件导致劳动合同事实上无法履行时，在不可抗力影响的期间内，劳动合同可以中止。待不可抗力因素消除后，根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。
三、劳动者单方解除
- 提前通知解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 无需通知的情形：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以随时提出解除合同，无需事先告知用人单位。
四、用人单位单方解除
- 过失性辞退：劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形时，用人单位可立即解除合同。
- 非过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形下，用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
- 经济性裁员：企业因破产重整、经营困难等需要裁减人员时，按法定程序可解除合同。需注意优先留用特定人员并支付经济补偿金。
五、退休终止
- 达到法定退休年龄：当劳动者达到法定退休年龄时，无论是否签订无固定期限劳动合同，劳动关系都将自然终止。
总结与建议：
无固定期限劳动合同的中止并非随意进行，而必须严格遵守法律法规的规定。在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确约定相关条款，并充分了解合同终止的法定情形和程序，以确保自身权益得到保障。同时，对于特殊中止情况，双方也应有明确的认知和约定，以应对可能出现的特殊情况。若您在无固定期限劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。