无固定期限劳动合同的终止时间并非固定，而是取决于多种法定情形和双方协商的结果。以下是对无固定期限劳动合同终止时间的详细归纳：

1. 协商解除：

   • 条件：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 说明：这是双方自愿达成的协议，无需满足特定的法定条件。只要双方达成一致，无论何时都可以终止无固定期限劳动合同。

2. 法定解除（劳动者单方面）：

   • 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 随时解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以随时提出解除合同，无需事先告知用人单位。
   • 立即解除：在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等紧急情况下，劳动者可以立即解除劳动合同。

3. 法定解除（用人单位单方面）：

   • 过失性辞退：劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形时，用人单位可立即解除合同。
   • 非过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形下，用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
   • 经济性裁员：企业因破产重整、经营困难等需要裁减人员时，按法定程序可解除合同，但需注意优先留用特定人员并支付经济补偿金。

4. 法定终止：

   • 特定情形的出现：虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但当出现某些特定情形时，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，劳动合同将依法终止。

5. 退休终止：

   • 达到法定退休年龄：当劳动者达到法定退休年龄时，无论是否签订无固定期限劳动合同，劳动关系都将自然终止。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在合同履行过程中，若遇到用人单位违法行为或自身权益受到侵害时，应及时采取措施维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，依法与劳动者签订、履行和解除劳动合同。在解除劳动合同时，应遵循法定程序和条件，避免违法解除给自身带来法律风险。

可能后果：

• 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
• 若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

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