无固定期限劳动合同并没有一个具体的“到期时间”，它是用人单位与劳动者之间约定的一种没有确定终止时间的特殊劳动合同形式。下面我将从多个角度为你详细解析：

一、定义与特征

无固定期限劳动合同，顾名思义，就是不约定存续期限的劳动合同。这与我们常见的固定期限劳动合同（如一年、三年等）形成了鲜明对比。无固定期限劳动合同在劳动者的法定劳动年龄内和企业的存在期限内可持续存在，为双方提供了长期的合作基础。但需要注意的是，无固定期限并不意味着合同不可解除或终止，在符合法律规定的情况下，双方均可解除或终止合同。

二、订立情形

无固定期限劳动合同的订立，通常有以下几种情形：

1. 协商一致：用人单位与劳动者可以自愿协商，直接订立无固定期限劳动合同。

2. 法定情形：

   • 连续工作满十年：如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，那么在提出续订劳动合同时，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
   • 改制或初次实行劳动合同制度：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，那么劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 连续二次固定期限后：当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在合同履行过程中没有出现法定解除情形时，劳动者在第二次合同期满时有权要求续订无固定期限劳动合同。
   • 满一年未签书面合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，这种情况将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

三、解除与终止条件

虽然无固定期限劳动合同没有固定的终止时间，但它同样可以在法定条件下解除或终止。例如：

• 用人单位解除：包括劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等过错性情形，以及经济性裁员等非过错性情形。但需注意，在非过错性情形下，用人单位需提前通知劳动者并支付经济补偿。

• 劳动者解除：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。如果用人单位存在违法情形，如未及时支付工资、未缴纳社保等，劳动者还可以随时解除合同并要求经济补偿。

• 合同终止：当劳动者开始享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等法定情形出现时，无固定期限劳动合同自然终止。

四、实际案例

假设小李自2013年1月1日起在A公司不间断地工作至2023年1月1日，已经满足了连续工作满十年的条件。此时，如果小李提出与A公司续订劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的要求，那么A公司就应当与小李订立无固定期限劳动合同。

五、建议与提醒

对于劳动者而言，无固定期限劳动合同提供了职业稳定性，减少了失业风险。但同时，也需要劳动者在合同履行过程中遵守法律法规和用人单位的规章制度，以免因自身过错导致合同解除。对于用人单位而言，无固定期限劳动合同有助于培养员工忠诚度，降低招聘和培训成本。但也需要用人单位在用工管理上更加规范，避免违法解除或终止合同带来的法律风险。

如果你对无固定期限劳动合同还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。