银行（用人单位）与劳动者签订无固定期限劳动合同的时机，主要取决于劳动者是否符合法定条件或双方是否协商一致，具体情形如下：

1. 连续工作满十年

   • 条件说明：劳动者在同一用人单位（包括银行）连续工作满十年，即有权要求签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”指的是不间断的工作年限，起始时间自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
   • 举例：假设小李自2013年1月1日起在某银行不间断地工作至2023年1月1日，就满足了连续工作满十年的条件，可以要求与该银行签订无固定期限劳动合同。只要小李提出或同意续订，并且没有提出订立固定期限劳动合同的要求，银行就应当订立无固定期限劳动合同。

2. 特定企业改革背景下的情形

   • 条件说明：对于用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的情况，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，则劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 举例：老张在某国有银行已连续工作12年，且距离退休还有8年，他就满足了这一特殊条件下的签约要求，可以要求与银行签订无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同后的情形

   • 条件说明：当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在合同履行过程中没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作等）规定的情形时，劳动者在第二次合同期满时有权要求续订无固定期限劳动合同。
   • 举例：小王与某银行先后签订了两次固定期限劳动合同，且无上述不当行为，那么在第二次合同期满时，他有权要求与银行续订无固定期限劳动合同。

4. 用人单位未签订书面劳动合同的情形

   • 条件说明：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，这种情况将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
   • 举例：小赵于2022年3月1日入职某银行，但银行一直未与小赵签订书面劳动合同，到2023年3月1日时，就视为银行与小赵已经订立了无固定期限劳动合同。

5. 协商一致的情形

   • 条件说明：除了上述四种法定情形外，《劳动合同法》还允许用人单位与劳动者在协商一致的基础上直接订立无固定期限劳动合同，不受上述任何条件的限制。这意味着，只要双方达成合意，就可以直接签订无固定期限劳动合同。
   • 举例：银行与劳动者小刘在平等自愿的基础上，协商一致签订了无固定期限劳动合同，这是完全合法的。

在签订无固定期限劳动合同时，劳动者和银行都应注意以下几点：

• 合同内容明确：合同中应清晰界定岗位性质、职责范围、薪酬标准（包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等）及支付方式，以及法定福利和企业福利的约定，避免后续纠纷。
• 重视解除条件：双方应了解并明确在何种情况下可以解除合同，以及解除合同的程序和补偿等相关规定，确保合同的严肃性和稳定性。
• 保密与竞业限制：如涉及银行商业秘密等内容，合同中应明确保密范围、期限及违约责任；对于竞业限制，也应明确限制的范围、期限和补偿等事项。
• 保留相关证据：在劳动合同履行过程中，双方都应注意留存与工作相关的证据，如工资发放记录、培训记录、绩效考核等，以便在发生纠纷时能有效维护自身合法权益。

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