无固定期限劳动合同并没有一个具体的年数限制，它是基于特定法定情形而订立的，旨在保障劳动者和用人单位之间的长期稳定合作关系。下面我将从几个方面详细解释无固定期限劳动合同的相关内容：

1. 定义与特点：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同。这种合同形式没有明确的合同期限约束，只要双方协商一致或符合法定条件，即可订立。
   • 它的特点在于稳定性强，一旦成立，除非出现法定的解除或终止情形，否则将持续有效。

2. 订立情形：

   • 协商订立：用人单位与劳动者可以协商一致，直接订立无固定期限劳动合同，无需满足特定时长要求。
   • 法定应当订立：
     • 连续工作满十年：劳动者在某一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
     • 特定情形下累计工作超十年且距退休年龄不足十年：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年（男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁），在满足相关条件下，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
     • 连续签两次固定期限合同且无违规情形：劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且期间无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，应订立为无固定期限劳动合同。
     • 用工满一年未签书面合同：用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限劳动合同关系。

3. 解除与终止：

   • 无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”。即使签订了此类合同，如果劳动者存在法定过错情形（如严重违纪、被依法追究刑事责任等），用人单位仍有权依法解除劳动合同。
   • 同时，劳动者也有权利提前通知用人单位解除合同。此外，在经济性裁员的情况下，根据《劳动合同法》的规定，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当被优先留用。

4. 实际案例：

   • 假设小张在某公司连续工作了12年，且期间没有出现过严重违反公司规章制度或不能胜任工作等情形。现在，小张的固定期限劳动合同即将到期，他有权要求公司与其订立无固定期限劳动合同。如果公司拒绝，小张可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 无固定期限劳动合同是基于特定法定情形而订立的，旨在保障劳动者和用人单位之间的长期稳定合作关系。它并非不可解除，而是在遵循法定程序的前提下，可以依法进行解除或终止。作为劳动者，在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应积极主张自己的权益；作为用人单位，也应遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你对无固定期限劳动合同还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。