无固定期限劳动合同本身并不直接设定具体的工作年限，而是基于特定法定情形来订立，一旦成立，除非出现法定的解除或终止情形，否则将持续有效。以下是对无固定期限劳动合同订立条件及工作年限相关问题的详细分析：
劳动者连续工作满十年：
- 当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动关系一直存续于同一用人单位，且工作时间累计达到十年，无论期间工作岗位、工作内容是否发生变化。例如，小张从2010年1月1日起一直在B公司工作，到2020年1月1日，他已连续工作满十年，此时小张可以要求B公司与其签订无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期在单位工作的老员工，确保他们在企业变革中的稳定性。例如，某国有企业进行改制重新订立劳动合同，老王在该企业已经连续工作了15年，且距离法定退休年龄还有9年，那么老王就满足签订无固定期限劳动合同的条件。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 劳动者与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定过错情形，那么在劳动合同到期需要续订时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定确保了劳动者在无过错情况下的长期稳定就业权益。
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，这将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在防止用人单位逃避法律责任，保障劳动者的合法权益。例如，小赵在C公司工作已经一年零两个月了，但C公司一直未与他签订书面劳动合同，那么根据法律规定，小赵与C公司之间已经视为订立了无固定期限劳动合同。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，并在符合条件时积极主张与用人单位签订无固定期限劳动合同，以保障自己的长期稳定就业。
- 对于用人单位而言，应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在符合条件时与劳动者签订无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的和谐稳定。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 同时，即使签订了无固定期限劳动合同，如果劳动者存在法定过错情形（如严重违纪），用人单位仍有权依法解除劳动合同。劳动者也有权利提前通知用人单位解除合同。此外，在经济性裁员的情况下，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当被优先留用。
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