结论前置：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并非不可解除，而是在符合法定条件或双方约定时，可以依法进行解除或终止。

接下来，我将从无固定期限劳动合同的定义、特点、订立情形以及解除与终止等方面，为您详细解析这一概念。

1. 无固定期限劳动合同的定义与特点

   • 定义：无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者之间未明确约定终止时间的劳动合同。此类合同的特点是期限长短不能确定，但并非不可终止。
   • 特点：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更高的职业稳定性，同时也要求用人单位承担更长期的用工责任。然而，这并不意味着合同永远不能解除或终止，而是依据法律规定或双方约定进行。

2. 无固定期限劳动合同的订立情形

   • 协商一致订立：用人单位与劳动者经过平等自愿、协商一致的过程，可以签订无固定期限劳动合同，不受其他条件限制。
   • 法定情形下订立：
     • 劳动者在某一用人单位连续工作满十年（包括劳动合同法施行前的工作年限），若提出或同意续订、订立劳动合同，且未提出订立固定期限劳动合同，则应当订立无固定期限劳动合同。
     • 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同。
     • 用人单位与劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的可解除劳动合同情形，当续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。
   • 视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。但需注意，若用人单位已书面通知劳动者签订劳动合同而劳动者拒绝，导致未能订立书面劳动合同的，用人单位有权随时解除事实上的劳动合同关系且不支付经济补偿。

3. 无固定期限劳动合同的解除与终止

   • 解除：尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但只要符合法律、法规的规定，任何一方均可提出解除劳动合同。例如，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位则可以在符合《劳动合同法》第三十九条、四十条或四十一条规定的情况下解除劳动合同。
   • 终止：在出现法定终止事由（如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等）或双方约定终止条件时，无固定期限劳动合同可以依法终止。

总结与建议：无固定期限劳动合同的订立与解除均受法律严格规范，旨在保护劳动者的合法权益，同时确保用人单位的合法用工。在实际操作中，用人单位和劳动者应充分了解相关法律法规，以确保劳动合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。