关于“无固定期限几年开始”的问题，其实是在询问无固定期限劳动合同的签订条件或起始时间。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：无固定期限劳动合同的签订并非基于特定的年数，而是基于特定的法定情形。一旦这些情形出现，且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同（除非劳动者主动选择订立固定期限劳动合同），就应当订立无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 劳动者连续工作满十年：

   • 当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是从劳动者开始在该用人单位工作之日起计算，无论期间工作岗位、工作内容是否发生变化。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制：

   • 在用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业进行改制并重新签订劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同：

   • 如果劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者未出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定过错情形，那么在劳动合同到期需要续订时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

4. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，这将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总结： 综上所述，无固定期限劳动合同的签订并非基于特定的年数，而是基于上述法定情形。劳动者在符合上述任一条件时，均可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。这些规定旨在保护劳动者的长期稳定就业权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的解答。