无固定期限劳动合同的开始计算时间，主要取决于其订立的具体情形，以下是详细分析：

1. 协商一致订立的情况：

   • 当用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，协商一致订立无固定期限劳动合同时，合同自双方签字或盖章之日起开始计算。这体现了契约自由的原则，双方可以根据实际情况约定合同的起始时间。

2. 法定强制订立的情况：

   • 连续工作满十年：若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，合同自劳动者提出或双方同意续订之日起开始计算。这里的“连续工作满十年”指的是不间断地工作十年及以上，例如，劳动者自2010年1月1日起在某公司不间断地工作至2020年1月1日，就满足了这一条件。
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在此情形下，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位应在其提出订立无固定期限劳动合同时予以满足，合同同样自劳动者提出或双方同意续订之日起开始计算。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，只要劳动者不存在严重违反规章制度、失职等过错性辞退情形，以及非过错性辞退的特定情形（如患病不能从事原工作等），且在续订劳动合同时提出或同意续订无固定期限劳动合同的，合同自续订之日起开始计算。

3. 视为订立的情况：

   • 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，合同自用工之日起满一年的次日开始计算。这是为了督促用人单位及时履行签订书面劳动合同的义务，保护劳动者的合法权益。例如，劳动者自2021年1月1日起在某公司工作，但公司一直未与其签订书面劳动合同，那么自2022年1月1日起，就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。

法律建议：

• 对于劳动者而言，了解无固定期限劳动合同的订立条件有助于维护自身权益，特别是在长期服务于同一用人单位时，可以依据法律规定要求订立无固定期限劳动合同，以获得更稳定的工作保障。
• 对于用人单位而言，明确无固定期限劳动合同的订立规则和解除、终止条件，有助于规范用工行为，避免不必要的法律纠纷。

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