无固定期限劳动合同并非以具体的年数来界定其期限，而是基于特定法定情形而订立的一种劳动合同形式。以下是对无固定期限劳动合同签订条件的详细解释：
劳动者连续工作满十年：
- 当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，有权提出订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”指的是不间断地工作达到十年，且从劳动者到该用人单位开始工作时计算，至提出签订无固定期限劳动合同时止。这一规定旨在保障长期为同一用人单位服务的劳动者的职业稳定性。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时：
- 在此情形下，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年，劳动者同样有权要求签订无固定期限劳动合同。此规定特别考虑了历史遗留问题和老职工的权益保护，确保他们在企业变革中的稳定性。
连续订立二次固定期限劳动合同后的续订：
- 若劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）和第四十条第一项、第二项（如因病不能胜任工作）规定的情形，那么在续订劳动合同时，应订立为无固定期限劳动合同。这一规定鼓励了用人单位与劳动者建立长期的劳动关系。
用工满一年未签书面合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限劳动合同关系。这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种法律约束，以保护劳动者的合法权益。
实际应用中的注意事项：
- 劳动者应了解自己的工作年限和续订权利，及时提出订立无固定期限劳动合同的请求，以确保自己的职业稳定性。
- 用人单位应遵守法律规定，不得无故拒绝劳动者的合理请求，否则可能面临法律责任，如支付双倍工资等。
- 双方应就劳动合同的内容进行充分协商，确保合同的合法性和有效性，明确双方的权利和义务。
法律后果：
- 一旦签订无固定期限劳动合同，除非出现法定的解除或终止情形（如劳动者严重违纪、用人单位经济性裁员等），否则劳动合同将持续有效，为劳动者提供长期的职业保障。
- 同时，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，劳动者和用人单位均需遵守法律规定，履行各自的义务，否则可能面临法律责任。
综上所述，无固定期限劳动合同的签订并非基于具体的年数，而是基于特定的法定情形。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律规定，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。