劳动合同转变为无固定期限劳动合同的时间条件并非固定为多少年，而是基于特定的法定情形。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，详细分析的几种可以签订或视为签订无固定期限劳动合同的情形：
劳动者连续工作满十年：
- 当劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者主动选择订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对长期稳定劳动关系的保护。例如，小张从2010年1月1日起在A公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年，若他提出续订且未要求固定期限，A公司应与他订立无固定期限劳动合同。
用人单位首次实行劳动合同制度或国企改革：
- 在用人单位首次实施劳动合同制度，或国有企业进行改制并重新签订劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同。这旨在保障老员工的权益，确保他们在企业变革中的稳定性。例如，B企业在2015年进行国企改制时，员工老李已连续工作12年且距退休不足10年，若他提出续订且未要求固定期限，B企业应与他订立无固定期限劳动合同。
连续签订两次固定期限合同：
- 若劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）和第四十条第一项、第二项（如因病不能胜任工作）规定的情形，那么在续订劳动合同时，应订立为无固定期限劳动合同。例如，小王与C公司先后签订了为期2年和3年的固定期限劳动合同，且无违规情况，若他提出续订且未要求固定期限，C公司应与他订立无固定期限劳动合同。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在防止用人单位通过不签订书面劳动合同来规避法律责任，保护劳动者的合法权益。
法律建议：
- 劳动者应充分了解自己的权益，当满足上述条件时，可以主动向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，确保与劳动者建立合法、稳定的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 若用人单位在满足法定条件时拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 劳动者在签订无固定期限劳动合同后，也应遵守用人单位的规章制度，履行自己的劳动义务，否则用人单位有权依法解除劳动合同。
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