1. 结论概述：劳动者在用人单位连续工作满十年，并不必然导致必须签订无固定期限劳动合同，而是需要同时满足多个法定条件。若条件不满足或劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，则可不签订无固定期限劳动合同。

2. 详细分析：

   • “连续工作满十年”的界定：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，是签订无固定期限劳动合同的一个条件。但这里的“连续”至关重要，若劳动者的工作年限因离职、调岗等原因存在中断，则中断前后的工作年限一般不能合并计算为连续工作年限。
   • 劳动者的意愿：
     • 即便劳动者满足了连续工作满十年的条件，也还需考察其是否有续订、订立劳动合同的意愿。若劳动者明确表示不愿再与用人单位维持劳动关系，或不想续订劳动合同，则无需考虑签订无固定期限劳动合同的问题。
   • 劳动者的选择权：
     • 在满足连续工作满十年且有续订意愿的情况下，劳动者拥有选择权。若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，且用人单位同意，则双方可以签订固定期限劳动合同，而非无固定期限劳动合同。
   • 其他特殊情况：
     • 除上述条件外，还有一些特殊情形也会导致用人单位需要与劳动者签订无固定期限劳动合同。例如，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。

3. 实例说明：

   • 以张三为例，其在某公司连续工作了十年。劳动合同到期前，张三向公司表示愿意继续在公司工作，但希望签订一份为期三年的固定期限劳动合同。在此情况下，由于张三主动提出了订立固定期限劳动合同的要求，且公司同意，因此他们可以签订三年的固定期限劳动合同，而非无固定期限劳动合同。

4. 法律后果与建议：

   • 若用人单位违反规定，不与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 对于劳动者而言，若满足签订无固定期限劳动合同的条件，且希望与用人单位签订此类合同，应明确表达自己的意愿，并在劳动合同到期前与用人单位进行协商。若用人单位拒绝签订，劳动者可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 进一步思考：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
   • 若对劳动合同的签订有疑问或遇到纠纷，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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