针对您提出的“满一年没签无固定期限合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与规定
根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有实际签订书面合同，但在法律上，已经视为双方建立了无固定期限的劳动关系。
二、劳动者权益与应对措施
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 您的合法权益受法律保护，如同已签订无固定期限劳动合同一样。
要求补签书面合同：
- 若您希望继续在该单位工作，可以要求单位补签书面无固定期限劳动合同。
- 如果单位拒绝补签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位需向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
解除劳动关系并要求经济补偿：
- 若您不想继续在该单位工作，可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动关系，并要求单位支付相应的经济补偿。
三、用人单位的责任与风险
补签无固定期限劳动合同：
- 用人单位应及时与劳动者补签无固定期限劳动合同，以避免支付双倍工资的法律风险。
可能面临的经济赔偿：
- 如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，且劳动者要求补签时被拒绝，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
规范用工的重要性：
- 用人单位应依法规范用工，确保与劳动者签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益，避免不必要的法律风险。
四、总结与建议
- 作为劳动者，您应了解自己的合法权益，及时主张并要求单位补签书面合同或支付相应的经济补偿。
- 作为用人单位，应依法与劳动者签订书面劳动合同，以规避法律风险并维护双方的合法权益。
- 在处理此类问题时，双方都应保持冷静、理性，依法行事，以维护和谐稳定的劳动关系。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。