当您面临固定期限合同已到期，但续签无固定期限合同不符合双方预期的情况时，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细分析和处理这一问题。
一、法律规定解读
首先，我们需要明确无固定期限劳动合同的签订条件。根据《劳动合同法》第十四条，有以下几种情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年的；
- 劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法定不续签情形的。
若双方就续签无固定期限劳动合同无法达成一致，那么根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
二、处理流程与建议
明确协商结果：
- 双方需要明确是因为什么原因导致无法续签无固定期限劳动合同。如果是用人单位拒绝续签，那么这可能构成违法终止劳动关系；如果是劳动者拒绝续签固定期限合同而坚持要求无固定期限合同但遭拒，那么用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金。
支付经济补偿金：
- 经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
办理离职手续：
- 在终止劳动关系后，用人单位需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，并出具终止劳动关系的证明。
法律救济途径：
- 如果用人单位没有依法支付经济补偿金，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁的方式来主张自己的权益。
三、注意事项
- 证据留存：在整个协商和处理过程中，劳动者需要保存好相关的协商记录、工资单等材料，以便在需要时支持自己的诉求。
- 时效限制：如果劳动者需要通过劳动仲裁来主张权益，那么需要在知道自己的权利被侵害之日起一年内提出申请。
- 专业咨询：如果情况比较复杂，或者劳动者对法律条款的理解有疑问，建议寻求专业的律师协助处理。
希望以上分析和建议能够帮助您更好地理解和处理固定期限合同到期后续签无固定期限合同不符合预期的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。