针对您提出的“合同到期没有续期，无固定还是固定如何补偿”的问题，这实际上涉及到无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在终止时的不同处理方式及补偿原则。以下我将为您详细解析：
一、无固定期限劳动合同的终止与补偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其终止及补偿情况如下：
协商解除：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 赔偿：用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法定解除（非劳动者过错）：
- 如用人单位因经营困难等原因需要裁减人员，或劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等，用人单位可以依法解除劳动合同。
- 赔偿：用人单位应支付经济补偿，计算方式同上。
违法解除：
- 如果用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，属于违法解除。
- 赔偿：劳动者有权要求继续履行合同或选择获得赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
用人单位破产或关闭：
- 若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，导致劳动合同无法履行。
- 赔偿：用人单位需按上述标准支付经济补偿金。
二、固定期限劳动合同到期未续期的处理
对于固定期限劳动合同，如果到期后双方未续签，且劳动者继续在用人单位工作，这通常会被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但若用人单位明确表示不再续签，或降低条件导致劳动者不愿续签，则劳动合同终止。
用人单位不续签：
- 用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
劳动者不续签（因用人单位降低条件）：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，用人单位也需支付经济补偿。
劳动者不续签（非用人单位原因）：
- 若劳动者因个人原因不愿续签，且用人单位维持或提高原劳动合同条件，则用人单位无需支付经济补偿。
三、特殊注意事项
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 协商与法律途径：在处理劳动合同终止及补偿问题时，建议双方首先通过协商解决。若协商不成，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
综上所述，无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，在终止时都需根据具体情况和法律法规来确定补偿原则。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问，建议咨询专业劳动法律顾问或律师。