针对您提出的“到了无固定期限，用人单位没有续签合同怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
当无固定期限劳动合同到期，若用人单位无故不续签，需根据劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿。若用人单位存在法定过错或拒绝满足劳动者续签无固定期限劳动合同的合理要求，则可能需承担更高的赔偿或补偿责任。
二、详细分析
经济补偿标准
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果劳动者在用人单位的工作时间六个月以上但不满一年，那么按一年来计算经济补偿；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。
特殊情况下的补偿或赔偿
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（例如连续工作满十年），并明确要求续签，而用人单位拒绝，那么用人单位除了需要支付上述的经济补偿外，还可能面临额外的赔偿责任。在这种情况下，赔偿金通常为工作每满一年支付两个月工资。
- 如果用人单位存在法定过错，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，导致劳动者不愿续签合同，用人单位同样需要按照上述标准支付经济补偿。
劳动者不续签的情况
- 如果劳动者主动提出不续签合同，并且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
三、建议与行动步骤
协商与沟通
- 在面临不续签合同的情况时，我建议您首先与用人单位进行友好协商，尝试就经济补偿事宜达成一致。在协商过程中，您可以收集并展示相关证据，如劳动合同、工资流水记录等，以证明自己的权益。
法律救济途径
- 如果协商无果，您有权依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，请务必准备好充分的证据材料，以证明劳动关系及用人单位的违约行为。
四、总结
不续签无固定期限劳动合同的补偿问题需根据具体情况来判断。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的利益。同时，我也建议您在未来的工作中，密切关注劳动合同的续签意向和条件，以避免类似问题的再次发生。希望以上解答能对您有所帮助。