针对您提出的“两次合同后如何转无固定期限”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确“无固定期限劳动合同”的定义。无固定期限劳动合同，是指劳动合同双方未约定具体终止时间，或约定终止条件不明确的合同类型。这种合同形式旨在保障劳动者的长期就业权益，促进劳动关系的稳定和发展。

接下来，我们重点讨论在连续订立两次固定期限劳动合同后，如何转为无固定期限劳动合同。根据法律规定，当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且满足以下条件时，再次续订劳动合同时，应当签订无固定期限劳动合同：

1. 劳动者无违规情形：劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等；同时，也没有第四十条第一项、第二项规定的情形，如因非因工负伤、患病在医疗期满后不能从事原工作等。

2. 双方协商一致或法定情形：在满足上述条件的基础上，如果双方就签订无固定期限劳动合同达成一致意见，即可直接签订。或者，在法定情形下，如劳动者在同一用人单位连续工作满十年等，也应当签订无固定期限劳动合同。但在此问题中，我们主要关注的是连续订立两次固定期限劳动合同后的情形。

3. 尊重劳动者意愿：值得注意的是，即使满足上述条件，如果劳动者明确提出希望订立固定期限劳动合同，那么双方仍然可以基于劳动者的自主意愿订立固定期限劳动合同。这一规定充分尊重了劳动者的选择权。

在实际操作中，当您与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且满足无违规情形时，您可以在续订劳动合同时向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的请求。如果用人单位同意，双方即可签订无固定期限劳动合同；如果用人单位拒绝，并且没有合理的理由，那么您可以通过法律途径维护自己的权益。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 在续签劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，将视为已经与您订立了无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位的一种约束，也是对您权益的一种保护。
• 在整个过程中，保持与用人单位的良好沟通是非常重要的。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的意图和需求，同时也可以表达自己的诉求和期望。

综上所述，连续订立两次固定期限劳动合同后，在满足无违规情形且双方协商一致（或法定情形下）时，可以转为无固定期限劳动合同。但同时也应尊重劳动者的自主选择权。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。