结论：无固定期限合同给了赔偿金后转第三方合同，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于劳动合同的变更、经济补偿的合法性以及第三方合同的法律效力等。以下是对这一问题的详细分析。
一、劳动合同的变更与经济补偿
劳动合同的变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果原用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括但不限于工作岗位、工作地点、劳动报酬等。
- 在无固定期限劳动合同的情况下，如果用人单位希望变更劳动合同，同样需要与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同。
经济补偿的合法性：
- 如果用人单位在解除或终止劳动合同时，需要支付经济补偿，那么经济补偿的金额和支付方式应当符合《劳动合同法》的规定。
- 在无固定期限劳动合同的情况下，如果用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）需要解除劳动合同，并支付了经济补偿，那么这一行为在法律上是合法的。但关键在于，经济补偿是否足以覆盖劳动者因合同解除而遭受的损失，以及是否符合法定标准。
二、转第三方合同的法律效力
第三方合同的性质：
- 转第三方合同，即劳动者与原用人单位解除劳动合同后，与第三方用人单位建立新的劳动关系。这种情况下，劳动者与原用人单位的劳动关系终止，与第三方用人单位建立新的劳动关系。
- 第三方合同应当遵循《劳动合同法》的相关规定，包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。
法律效力的考量：
- 如果原用人单位在支付经济补偿后，与劳动者协商一致解除劳动合同，并且劳动者随后与第三方用人单位建立了新的劳动关系，那么这一行为在法律上是有效的。
- 但需要注意的是，如果原用人单位在支付经济补偿时存在欺诈、胁迫等违法行为，或者经济补偿的金额和支付方式不符合法定标准，那么劳动者有权要求原用人单位承担相应的法律责任。
- 此外，如果第三方用人单位在订立劳动合同时存在违法行为（如未与劳动者签订书面劳动合同、未支付劳动报酬等），那么劳动者也有权要求第三方用人单位承担相应的法律责任。
三、可能涉及的法律风险与建议
法律风险：
- 对于劳动者而言，如果原用人单位在支付经济补偿时存在违法行为，或者第三方用人单位在订立劳动合同时存在违法行为，那么劳动者可能面临劳动权益受损的风险。
- 对于用人单位而言，如果未经劳动者同意单方面变更劳动合同或解除劳动合同，或者未按照法定标准支付经济补偿，那么用人单位可能面临劳动争议和法律责任的风险。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订第三方合同前，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果发现合同中存在违法行为或不合理条款，应当及时提出异议并寻求法律帮助。
- 对于用人单位而言，在变更或解除劳动合同时，应当遵循法定程序和标准，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，在与第三方用人单位合作时，也应当对第三方用人单位的资质和信誉进行审查，避免因第三方用人单位的违法行为而承担连带责任。
总结：无固定期限合同给了赔偿金后转第三方合同，这一行为需要谨慎对待。在操作过程中，应当遵循法定程序和标准，确保劳动者的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。