无固定期限劳动合同转第三方，本质上涉及劳动关系主体的变更，必须严格遵守法律规定，并充分保障劳动者的合法权益。在合法且协商一致的情况下，可以通过特定程序实现转移；但任何未经劳动者同意的单方面转移，都是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法转移的情形
协商一致：
- 用人单位、劳动者和第三方需三方协商一致，并以书面形式明确变更劳动合同主体。这是最直接且合法的转移方式。
- 协商过程中，应明确原劳动合同的各项条款如何在新的主体间继续履行，包括工作内容、劳动报酬、工作地点、社会保险等，确保劳动者的权益不受损害。
企业合并、分立等情况：
- 当用人单位发生合并或分立时，根据法律规定，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这种情况下，虽然劳动关系主体发生了变更，但不需要重新签订合同，原劳动合同的条款继续有效。
二、不合法的转移情形
未经劳动者同意：
- 用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动合同转到第三方，属于单方面变更劳动合同主体，违反了《劳动合同法》的相关规定。
- 劳动者有权拒绝这种不合法的转移，并要求用人单位继续履行原劳动合同。
损害劳动者权益：
- 即使三方协商一致，但如果新合同条款明显损害劳动者权益（如降低劳动报酬、恶化工作条件等），这种转移也可能被认定为无效。
- 劳动者在这种情况下，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
三、劳动者权益保护
知情权：
- 劳动者有权利了解转第三方的详细情况，包括第三方的基本信息、转移的原因、新的劳动合同条款等。
- 用人单位有义务向劳动者如实说明这些情况，确保劳动者的知情权得到保障。
经济补偿：
- 如果因劳动合同主体变更导致劳动者权益受损，并且劳动者选择解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限进行，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、操作流程建议
解除原有合同：
- 在转移前，可以通过协商一致、劳动者单方提前通知或法定解除情形来解除原有的无固定期限劳动合同。
签订新合同：
- 与第三方签订新合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保合同内容合法合规。
- 明确新合同的期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，确保劳动者的权益得到充分保障。
办理相关手续：
- 完成社会保险、人事档案等相关手续的转移衔接工作，确保劳动者的社会保障不受影响。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如协商记录、新合同文本等，以备不时之需。
五、法律后果与维权途径
- 违法责任：用人单位未经劳动者同意单方面转移劳动合同的，可能被视为违法解除劳动合同，并需承担相应法律责任，包括支付赔偿金等。
- 维权途径：劳动者在面临不合法的劳动合同转移时，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来看，无固定期限劳动合同转第三方是一个复杂且敏感的法律问题。作为劳动者，在面临这种情况时，应充分了解自己的权益和法律责任，并采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。