合同转为无固定期限的条件主要包括以下几点：

1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年：

   • 当劳动者为同一家用人单位持续工作达十年时，可以要求续签无固定期限劳动合同。
   • 这一规定同样适用于用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况。

2. 连续订立二次固定期限劳动合同：

   • 劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同后，且没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的特定违法违规情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。

3. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同：

   • 如果用人单位自雇佣劳动者之日起满一年仍然未能与其签署书面形式的劳动合同，那么将默认为该用人单位与劳动者之间已经形成了无固定期限的劳动关系。

特殊说明：

• 即使满足上述条件之一或多个，如果劳动者明确提出希望订立固定期限劳动合同，那么双方仍然可以基于劳动者的自主意愿订立固定期限劳动合同。
• 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律建议：

• 劳动者在符合上述条件时，可以主动向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。
• 用人单位在面临劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求时，应依法进行评估和处理，避免不必要的法律风险。

如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。