无固定期限劳动合同的解除条件主要包括协商一致解除、劳动者单方解除以及用人单位单方解除三种情况。下面我将从这三个角度详细阐述：

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，只要双方达成一致，就可以解除合同。这种解除方式通常是最平和、最无争议的，双方可以就解除合同的条件、经济补偿等事项进行协商，并达成书面协议。

2. 劳动者单方解除：

   • 劳动者在符合法定条件时，有权单方解除无固定期限劳动合同。这主要包括两种情况：
     • 预告解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种方式给予了用人单位一定的准备时间，以便安排人员接替工作。
     • 即时解除：如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这是法律对劳动者权益的一种保护。

3. 用人单位单方解除：

   • 用人单位在符合法定条件时，也有权单方解除无固定期限劳动合同。这主要包括以下几种情况：
     • 过错性解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
     • 非过错性解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。
     • 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，在生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情况下，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以依法进行经济性裁员。这种情况下，用人单位也需要支付经济补偿。

在解除无固定期限劳动合同时，双方都应遵循法定程序和条件，确保解除行为的合法性和有效性。如果双方对解除合同有争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院进行解决。

温馨提示：劳动合同的解除涉及到双方的权益，因此在操作过程中务必谨慎。如果你对解除无固定期限劳动合同的具体条件或程序有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。