核心结论：无固定期限合同转为固定期限合同后，若涉及赔偿，主要取决于劳动合同的解除或终止原因及相关法律法规的规定。在一般情况下，这种转变本身并不直接导致赔偿，但若因合同变更违反了法律法规或双方约定，或后续合同解除、终止时涉及赔偿，则需根据具体情况分析。

分析说明：

1. 合同变更的合法性：

   • 无固定期限合同可以转为固定期限合同，但这一变更必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式明确约定变更后的合同期限等内容。
   • 如果合同变更过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致变更无效或违法，劳动者有权要求赔偿。

2. 合同解除或终止时的赔偿：

   • 无论是无固定期限合同还是固定期限合同，若用人单位违法解除或终止劳动合同，均需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式相同，均依据劳动者的工作年限和月工资水平来确定。
   • 特定情形下，如合同期满终止、经济性裁员等，无固定期限合同的劳动者可能因其合同的特殊性而在权益保障方面享有更严格的规定，这可能影响赔偿金额。

3. 赔偿的差异性：

   • 合同期满终止时，固定期限合同除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿；而无固定期限合同则不存在因合同期满自然终止而需支付经济补偿的情况（除非出现法定情形）。
   • 在一些特定情况下，无固定期限合同的劳动者可能因其合同的长期性和稳定性而享有更多的权益保护，这可能导致在相同情境下获得的补偿标准与固定期限合同的劳动者有所不同。

法律建议：

• 在进行无固定期限合同转为固定期限合同的变更时，双方应确保协商一致，并采用书面形式明确约定变更后的合同内容。
• 劳动者应关注合同变更的合法性和有效性，避免被欺诈或胁迫。
• 在合同解除或终止时，劳动者应根据自身情况了解相关法律法规的规定，以便在需要时主张自己的权益并寻求赔偿。

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