无固定期限劳动合同在集团内部转签，并非直接“可以”或“不可以”，而是取决于多种因素，包括是否协商一致、是否遵循法定程序以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、协商一致原则
改签集体合同：若要将无固定期限劳动合同改签为集体合同，首先需要用人单位与劳动者协商一致。双方需就集体合同的各项条款，如劳动报酬、工作时间、休息休假等进行充分沟通和协商，达成共识后才能签订新的集体合同。这一原则同样适用于集团内部转签合同的情况，即转签需要得到劳动者和用人单位的双方同意。
集团内部调动：对于集团内部子公司之间的员工调动，如果员工在原单位签订的是无固定期限劳动合同，到新的工作单位后，原则上仍然应该签订无固定期限劳动合同。这是因为员工在原单位的工作年限和条件（如连续工作满十年）通常会被新单位认可。然而，这并不意味着可以自动转签，而是需要新单位和员工就新的劳动合同内容进行协商并达成一致。
二、遵循法定程序
集体合同签订程序：如果改签为集体合同，需要遵循一系列法定程序，包括进行集体协商、通过集体合同草案、报送劳动行政部门审查等。这些程序确保了集体合同的合法性和有效性。
集团内部转签程序：虽然集团内部转签合同可能不需要完全遵循集体合同签订的所有程序，但仍然需要确保转签过程的合法性和合规性。例如，新单位需要确保与员工就新的劳动合同内容进行充分沟通，并确保合同条款符合相关法律法规的规定。
三、符合法律法规
集体合同内容：集体合同的内容不得违反法律法规的强制性规定。同样，集团内部转签的合同内容也需要符合相关法律法规的要求，以保障劳动者的合法权益。
工作年限合并计算：根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定在集团内部转签合同的情况下同样适用，确保了员工的工作年限和权益得到连续认可。
四、实际操作建议
明确转签意愿：在集团内部转签合同前，用人单位和员工应明确各自的转签意愿，并就新的劳动合同内容进行充分沟通。
遵循法定程序：尽管集团内部转签合同可能不需要完全遵循集体合同签订的所有程序，但用人单位仍应确保转签过程的合法性和合规性，包括与员工就合同条款进行充分协商、确保合同内容符合法律法规等。
及时告知与确认：用人单位应及时将转签事宜告知员工，并确保员工对新的劳动合同内容有充分了解并确认同意。
如有任何关于合同纠纷或劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。