劳动转签协议并不直接等同于无固定期限合同，是否构成无固定期限合同需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、协商一致转签无固定期限劳动合同

如果用人单位与劳动者在转签协议时，双方协商一致并明确约定签订无固定期限劳动合同，那么这种转签协议就构成了无固定期限劳动合同。这是最为直接和明确的方式，只要双方达成一致意见，即可将原有的合同（无论是固定期限还是其他类型）变更为无固定期限合同。

二、法定情形下转签无固定期限劳动合同

在以下法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且中间无中断的，有权要求签订无固定期限劳动合同。例如，小李从2013年1月1日起一直在A公司工作，到2023年1月1日，他在A公司连续工作满十年，此时如果转签协议，且小李提出签订无固定期限劳动合同，A公司应当同意。

2. 特定改制情况：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形的，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。例如，小王与B公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且表现良好，那么在第三次续签时，如果小王提出签订无固定期限劳动合同，B公司应当同意。

三、视为订立无固定期限劳动合同的情形

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，虽然未明确签订书面合同，但法律上视为已经订立无固定期限劳动合同。不过，这一情形与“劳动转签协议”的直接关联性不强，它更多是关于用人单位未及时签订书面合同的法律后果。

四、注意事项与建议

1. 明确转签协议的内容：在转签协议时，双方应明确协议的内容，包括合同类型（固定期限或无固定期限）、工作期限、工资待遇等关键条款。

2. 保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位签订的所有劳动合同、转签协议以及工作证明等相关证据，以备不时之需。

3. 及时咨询与维权：如果劳动者对转签协议或无固定期限劳动合同有疑问或遇到纠纷，应及时咨询专业律师（即我本人，胡云峰律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、公司事务领域），了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。

综上所述，劳动转签协议并不直接等同于无固定期限合同，其是否构成无固定期限合同需根据双方协商结果以及法定情形来判断。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。