结论：转正后连续签了两年同期限的劳动合同，并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同。是否构成无固定期限劳动合同，需依据具体法律规定及合同签订情况来判断。

分析说明：

1. 无固定期限劳动合同的定义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型通常适用于长期稳定的劳动关系。

2. 连续签订固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这里的关键是“连续订立二次固定期限劳动合同后，且满足特定条件”，并非简单指“连续签了两年同期限的劳动合同”。
   • 在您的情况下，如果只是连续签订了两年同期限的劳动合同，且没有提及是否满足上述法律条款中的其他条件（如劳动者无特定违规情形、双方同意续订等），则不能直接判定为签订了无固定期限劳动合同。

3. 实际操作中的判断：

   • 在实际操作中，要判断是否构成无固定期限劳动合同，除了考虑合同签订次数外，还需考虑合同内容、双方意愿、劳动者表现及法律规定等多方面因素。
   • 如果双方在第二次固定期限劳动合同到期后，继续按照原条件或新条件续订劳动合同，且没有明确约定合同期限，或者明确约定了无固定期限，那么才可能构成无固定期限劳动合同。

法律建议：

• 如果您希望与用人单位建立长期稳定的劳动关系，可以在第二次固定期限劳动合同到期前，与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。
• 如果您对当前劳动合同的性质或签订无固定期限劳动合同的条件有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果未满足签订无固定期限劳动合同的条件而强行要求签订，可能会引发劳动争议，甚至导致劳动合同无效或被解除。
• 如果用人单位在满足签订无固定期限劳动合同的条件下拒绝签订，劳动者有权依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

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