当您的合同到期且公司不续签，但提出转岗的要求时，这是一个涉及您职业发展的重要决策点。以下是对您问题的详细解答：
一、您的权利与选择
新工作要约的接受或拒绝：
- 公司提出的转岗实际上是一个新的工作要约，您有权选择接受或拒绝。
- 如果接受转岗，需要与公司重新协商并签订新的劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工作条件等关键条款。
- 如果拒绝转岗，原劳动合同将到期终止，公司应按照您的工作年限支付经济补偿。
经济补偿的标准：
- 经济补偿通常按照每满一年支付一个月工资的标准进行。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、维权途径
协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，表达您的意愿和要求，看是否能够按原合同续签或获得合理补偿。
调解：
- 如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解，以促成双方达成和解协议。
仲裁：
- 调解不成或不愿调解的，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿等。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
保存证据：
- 在整个过程中，务必妥善保存好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、沟通过程记录等，以便在必要时进行维权。
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到充分保护。
合理评估：
- 在决定是否接受转岗时，要全面评估新岗位的工作内容、薪资待遇、工作条件等是否与您的职业规划和发展相符。
综上所述，面对合同到期公司不续签但要求转岗的情况，您有权根据自己的意愿和利益做出选择。如果决定拒绝转岗，可以要求公司支付经济补偿；如果公司不支付补偿或强迫转岗，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。