结论：原单位裁员时想将您转到另一个公司，工龄能否转过去需分情况讨论，主要取决于新公司与原单位的关系以及相关协议的签订情况。

分析说明：

1. 新公司与原单位为关联企业或同一集团内企业：

   • 在这种情况下，如果新公司与原单位之间有明确的协议或政策，规定工龄可以连续计算，并且这种安排符合相关法律法规的规定，那么您的工龄是有可能转过去的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2. 新公司与原单位无关联关系：

   • 如果新公司与原单位是完全独立的企业，没有关联关系，那么一般情况下，工龄不会自动转过去。新公司会重新与您签订劳动合同，工龄从新合同签订之日起计算。
   • 特殊情况：如果新公司愿意承认您在原单位的工作年限，并愿意在劳动合同中明确这一点，或者双方通过协商达成一致，工龄也是可以转过去的。但这需要新公司的明确同意，并且最好以书面形式确认下来。

3. 裁员过程中的经济补偿与工龄问题：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果原单位裁员时已经向您支付了经济补偿，那么在新单位工作时，这部分工龄可能不再计入新单位的经济补偿计算年限（具体取决于新单位与原单位的关系以及相关协议）。
   • 注意事项：在裁员过程中，您应仔细了解原单位的经济补偿方案，并确保自己的权益得到充分保障。如果对新单位是否承认工龄有疑问，应及时与新单位沟通并明确相关事宜。

行动建议：

• 与原单位沟通：了解裁员的具体原因、经济补偿方案以及工龄处理的相关政策。
• 与新单位协商：如果新公司愿意接收您，应与其明确工龄是否连续计算的问题，并最好以书面形式确认下来。
• 保留相关证据：包括与原单位和新单位的沟通记录、劳动合同、工资单等，以备不时之需。

后续思考依据：

• 如果新单位与原单位存在关联关系，且工龄可以连续计算，那么您在新单位的权益将得到更好的保障。
• 如果新单位不愿意承认工龄，您可能需要考虑是否接受新单位的offer，或者与新单位进一步协商以争取更好的条件。
• 在任何情况下，都应确保自己的合法权益得到充分保障，避免因为工龄问题而遭受不必要的损失。

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