针对您提出的“子公司调子公司前面的工龄怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要且复杂的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的计算方式主要取决于调动过程中劳动关系的变化情况、调动原因以及具体的法律法规规定。
一、可以连续计算工龄的情形
非因本人原因调动：
- 如果您是因为母公司的经营管理需要，而非个人原因被安排到子公司工作，并且劳动关系没有实质中断，那么您在母公司的工作年限应当合并计算为在子公司的工龄。这是根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定来执行的。
关联企业间调动且工作内容有延续性：
- 如果母公司与子公司属于关联企业，且您在调动前后的工作内容、工作地点等具有明显延续性，同时调动过程中没有中断劳动关系的意图，那么您的工龄也是可以连续计算的。
劳动合同或书面协议明确约定：
- 如果您与母公司或子公司在劳动合同中，或者通过其他书面协议明确约定了工龄可以连续计算，那么无论母公司与子公司之间的具体关系如何，都应按照约定执行。
二、不能连续计算工龄的情形
员工主动辞职后入职子公司：
- 如果您是主动从母公司辞职，然后以新员工身份入职子公司，那么通常会被视为建立了新的劳动关系，母公司的工龄不能延续计算到子公司。
已获得原单位经济补偿：
- 如果母公司在您调动至子公司时已经支付了经济补偿，那么在计算子公司相关权益时，您在母公司的工作年限通常不再重复计算。
母公司与子公司无直接关系或工作出现中断：
- 如果母公司与子公司之间不存在直接的控股或管理关系，或者您的工作出现了中断，那么工龄的计算可能会受到影响，需要根据具体情况来判断。
三、建议与措施
- 明确约定：为了保障自身权益，您在被调往子公司时，应与用人单位明确工龄计算的方式，并尽可能形成书面文件。
- 咨询专业人士：在调动前，您可以咨询专业的法律人士或人力资源部门，了解自己的权益和义务，确保工龄能够得到合理的计算。
- 维护权益：如果之后因工龄计算问题产生纠纷，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。
综上所述，子公司调子公司前面的工龄能否连续计算，主要取决于调动原因、母公司与子公司关系、劳动合同约定以及当地法律法规。在大多数情况下，如果调动是非因劳动者本人原因且劳动关系没有中断，那么工龄应当是连续计算的。希望这些解答能够帮助您更好地理解工龄计算的问题，并保障您的合法权益。