在处理总公司转子公司时工龄的计算问题，这确实是一个涉及多个法律知识点和实际操作细节的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄计算的核心原则
工龄的计算主要取决于几个关键因素：总公司与子公司之间的关系、员工工作的连续性、劳动合同的具体约定，以及调动的原因和性质。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，如果调动是“非因本人原因”，那么员工的工龄应当合并计算。
二、“非因本人原因”的具体认定
- 集团内部调动：如果总公司基于战略规划或业务调整，将员工调至子公司，这通常被视为非因本人原因的调动。
- 关联企业间调动：若总公司与子公司属于关联企业，且人事安排存在统一调配，员工服从调动至子公司，也符合非因本人原因的特征。
三、总公司与子公司关系的具体考量
- 分支机构或全资子公司：如果子公司是总公司的分支机构或全资子公司，且员工的工作连续未断，没有签订新的劳动合同或未明确约定工龄重新计算，那么工龄应当合并计算。
- 独立法人实体：如果子公司与总公司是完全独立的两个法人实体，但员工是非因本人原因从总公司被安排到子公司工作的，且总公司没有支付经济补偿，那么员工在总公司的工作年限也应合并计算为子公司的工作年限。然而，如果员工在转至子公司时签订了新的劳动合同，并明确约定工龄重新计算，或者总公司已经支付了经济补偿，那么工龄的计算可能会按照新合同的约定或经济补偿的情况来处理。
四、特殊情况的处理
如果总公司因业务调整、资产重组等原因将员工整体转移至子公司，且这种转移经过与员工协商一致，没有其他特别约定，那么工龄通常也应合并计算。
五、工龄计算对员工权益的影响
- 经济补偿：在解除或终止劳动合同时，子公司需要将员工在总公司的工作年限合并计算（除非总公司已经支付了经济补偿），以确定经济补偿的金额。
- 年假等福利待遇：员工在总公司的工作年限也应计入享受年假等福利待遇的累计工作年限。
六、员工应保留的证据
为了确保工龄计算的准确性，员工应保留以下证据：
- 调动通知：保存总公司或子公司发出的关于工作调动的书面通知，以证明调动事实和非因本人原因调动的性质。
- 劳动合同：仔细查看并与总公司、子公司签订的劳动合同，确认其中关于工作调动、工作年限延续等相关条款的约定。
- 工资流水：保存完整的工资流水记录，以证明工作的连续性和在不同公司的工作时间。
七、实际操作建议
- 主动沟通：在调动过程中，员工应主动与总公司和子公司的人力资源部门沟通，明确工龄的计算方式和所需证明材料。
- 查阅规定：员工应查看公司内部的相关规章制度或劳动合同，了解公司对工龄计算的具体规定。
- 咨询专业人士：如果员工对工龄计算存在疑问或与用人单位产生争议，建议咨询专业法律人士或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动关系从总公司转到子公司时工龄的计算是一个综合考量多种因素的问题。希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理这一问题。