结论：集团子公司之间转签，工龄是否连续计算需根据具体情况判断，但通常可通过协商、依据原劳动合同或相关法律规定来争取工龄的连续计算。

分析说明：

1. 协商确定：

   • 在集团子公司之间转签劳动合同时，员工应与新公司就工龄的连续计算问题进行协商。如果双方能够达成一致，并在新劳动合同中明确约定工龄连续计算，那么员工的工龄将得到保护。

2. 依据原劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果员工在集团内部不同子公司之间调动，且原劳动合同未解除或终止，同时新公司承认原劳动合同的效力，那么员工的工龄应当连续计算。这种情况下，员工无需担心工龄中断的问题。

3. 相关法律规定：

   • 在某些情况下，即使员工与新公司签订了新的劳动合同，如果调动符合特定条件（如非因员工本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作），根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关规定，员工在原用人单位的工作年限也可能合并计算为新用人单位的工作年限。这通常需要员工提供充分的证据来证明调动的非自愿性以及原工作年限的连续性。

行动建议：

• 保留证据：员工应妥善保管与原公司及新公司签订的劳动合同、调动通知、工资单等证据材料，以备不时之需。
• 协商沟通：在转签劳动合同时，员工应积极与新公司沟通，明确表达工龄连续计算的诉求，并争取在新劳动合同中明确约定。
• 寻求法律援助：如果新公司拒绝承认工龄的连续计算，且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

后续思考：

• 员工在集团子公司之间转签劳动合同时，应充分了解自己的权益和法律规定，避免因信息不对称而导致工龄中断等不利后果。
• 集团公司在进行子公司间人员调动时，也应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免引发不必要的劳动争议。

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