公司变动导致员工转签不给工龄是违法的，劳动者有权要求新用人单位承认并合并计算原有工龄。以下是对此问题的详细分析：
一. 明确法律规定与劳动者权益
劳动合同法的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即便公司发生变动，员工的劳动合同权益仍应得到保障。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条进一步规定，用人单位发生合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继单位履行。因此，转签合同时，新用人单位应承认并继续履行原劳动合同中的工龄等条款。
工龄合并计算的法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条明确指出，非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，工作年限应合并计算。这一规定确保了劳动者在转签后不会因公司变动而丢失工龄。
二. 工龄的重要性及其对劳动者的影响
- 工龄不仅是劳动者工作时间的体现，更与多项权益紧密相关，如经济补偿、无固定期限劳动合同的签订权以及福利待遇等。因此，工龄的承认与计算对于劳动者来说至关重要。
三. 公司不给工龄的可能原因及应对策略
可能原因：
- 公司可能为了规避成本，如经济补偿、带薪休假等，而不愿承认员工的工龄。
- 公司内部管理混乱或对法律法规理解不准确，导致在转签合同时未正确处理工龄问题。
应对策略：
- 劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，提供相关法律法规依据，并展示证明工龄的证据（如工作证、工资条、社保记录等）。
- 若协商无果，劳动者可依次通过调解、仲裁、诉讼等方式解决争议。在此过程中，务必保留好所有相关证据，并在法定时效内提出请求。
四. 具体争议解决步骤
- 协商：双方直接沟通，寻求共识。
- 调解：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可向调解组织申请调解。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，提交详细仲裁请求及证据。
- 诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司变动导致员工转签不给工龄是违反法律法规的行为。劳动者应充分了解自己的权益，通过合法途径积极维护，确保工龄得到应有的承认与计算。如遇进一步问题，您可继续咨询我。