集团公司内部子公司调动，工龄是连续计算的。以下是对此结论的详细解释：
连续计算原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，在集团公司内部子公司之间的调动，员工的工龄应当连续计算。
特殊情况下的处理：
- 如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
- 但如果原用人单位未支付经济补偿，劳动者在与新用人单位解除劳动关系时，有权要求将在原用人单位所积累的工作年限合并计入新用人单位的工作年限，这一主张将得到人民法院的支持。
实际应用：
- 工龄的连续计算对于员工来说非常重要，因为它关系到员工在集团内的各种福利待遇，如年假天数、病假待遇、退休金计算等。
- 同时，工龄也是员工职业发展的重要参考因素，较长的工龄往往意味着更多的经验和贡献，有助于员工获得更好的职业发展机会。
综上所述，集团公司内部子公司调动时，员工的工龄是连续计算的。如果您在调动过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和解答。