关于母公司调岗到子公司工龄是否连续的问题，结论是：一般情况下，工龄是否连续取决于调岗的具体性质和相关协议的约定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果调岗被视为劳动合同的变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果母公司调岗到子公司的行为被视为劳动合同的变更，且双方就工龄连续计算等事项达成了书面协议，那么工龄是可以连续计算的。
   • 举例：假设员工在母公司工作了5年，后因公司业务调整被调岗到子公司，双方签订了新的劳动合同，并明确约定工龄连续计算，那么该员工在子公司的工龄将视为从母公司开始计算的连续工龄。

2. 如果调岗被视为新劳动合同的签订：

   • 如果母公司调岗到子公司的行为被视为与子公司签订了新的劳动合同，且没有就工龄连续计算等事项进行约定，那么工龄可能无法连续计算。
   • 举例：员工在母公司工作了3年后，被调岗到子公司，并与子公司签订了新的劳动合同，但新合同中并未提及工龄连续计算的问题，那么该员工在子公司的工龄将从新合同签订之日起重新计算。

3. 特殊情况下的工龄连续计算：

   • 在某些特殊情况下，如母公司被子公司吸收合并，或者母公司与子公司之间存在特定的关联关系，且法律、法规或政策有明确规定工龄应连续计算的，那么工龄可以连续计算。
   • 举例：如果母公司因业务调整被子公司吸收合并，且根据相关法律法规或政策规定，员工在母公司的工龄应连续计算到子公司，那么该员工的工龄将视为连续计算。

法律建议：

• 在面临母公司调岗到子公司的情况时，员工应仔细阅读调岗通知和相关协议，了解工龄是否连续计算等关键事项。
• 如果对调岗通知或相关协议有疑问，应及时与母公司或子公司的人力资源部门沟通，并要求明确书面答复。
• 如果认为自己的权益受到侵害，如工龄未被连续计算导致相关权益受损，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

可能法律后果：

• 如果工龄未被连续计算，员工可能无法享受与连续工龄相关的福利待遇，如年假、病假工资、经济补偿等。
• 在极端情况下，如果因工龄问题引发劳动争议，员工可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。