从子公司辞职到母公司工作，工作年限是否连续计算，需视具体情况而定，但通常在符合一定条件下可以连续计算。以下从不同角度进行分析：

一、法律原则与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，虽然并未直接规定子公司到母公司工作年限是否连续计算，但劳动法律体系强调保护劳动者的合法权益，特别是在工作年限连续计算方面，以保障劳动者在工龄、经济补偿等方面的权益。在司法实践中，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，新用人单位在解除或终止劳动合同时计算经济补偿的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算。

二、具体情形分析

1. 非本人原因调动：

   • 如果劳动者是从子公司被安排到母公司工作，且这种调动并非劳动者本人原因造成（如公司组织架构调整、业务需要等），那么在工作年限连续计算上，通常会倾向于保护劳动者的权益。
   • 在此情况下，如果子公司未支付经济补偿，母公司在计算经济补偿等工作年限相关权益时，应将劳动者在子公司的工作年限合并计算。

2. 本人原因辞职后入职：

   • 如果劳动者是主动从子公司辞职，然后入职母公司，且辞职时子公司已支付了相应的经济补偿，那么工作年限通常不会连续计算。
   • 但如果劳动者能证明其辞职并非出于本人意愿，而是受到子公司或母公司的某种压力或诱导，且这种压力或诱导违反了劳动法律法规，那么在工作年限连续计算上可能会得到特殊考虑。

3. 关联企业间的调动：

   • 对于子公司与母公司之间的调动，如果它们之间存在关联关系（如控股关系、管理关系等），且这种调动在内部管理上被视为一种连续的就业关系，那么在工作年限连续计算上可能会得到认可。
   • 但这需要劳动者提供充分的证据来证明这种关联关系以及调动的连续性。

三、实际操作建议

1. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留与子公司和母公司之间的劳动合同、工作调动通知、工资单等相关证据，以证明其工作年限的连续性。

2. 与用人单位协商：

   • 在发生工作年限争议时，劳动者可以首先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者小张在子公司工作了5年，后因公司业务需要被调动到母公司工作。在调动时，子公司未支付经济补偿。小张在母公司工作了3年后，因公司裁员被解除劳动合同。此时，小张在计算经济补偿时，应将其在子公司工作的5年与在母公司工作的3年合并计算，即总共8年的工作年限。

总结：从子公司辞职到母公司工作，工作年限是否连续计算需根据具体情况判断。劳动者应保留相关证据，并在必要时与用人单位协商或申请劳动仲裁/提起诉讼以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。