关于人事关系从母公司调至子公司后工作年限的计算问题，这主要取决于调动的方式以及相关法律法规和公司政策的规定。以下是一些可能的情况和对应的解释：
非因劳动者原因从母公司调动至子公司：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
- 解释：如果调动并非出于劳动者自身原因，比如是公司组织架构调整、业务需要等，那么劳动者在母公司的工作年限应当合并计算到子公司的工作年限中。这意味着，在计算经济补偿、年假等权益时，应将母公司的工作年限考虑在内。
因劳动者原因从母公司调动至子公司：
- 如果调动是出于劳动者自身原因，比如劳动者主动申请调动、寻求更好的职业发展机会等，那么工作年限的计算可能会根据具体情况有所不同。
- 解释：在这种情况下，子公司可能会与劳动者重新签订劳动合同，并约定新的工作年限。然而，这并不意味着母公司的工作年限就完全无效。在某些情况下，比如计算退休金、社保缴纳年限等，母公司的工作年限仍然可能被考虑在内。但具体是否合并计算，以及如何计算，需要依据相关法律法规和公司政策来确定。
子公司与母公司存在关联关系且政策允许合并计算：
- 有些子公司与母公司之间存在紧密的关联关系，且公司政策允许将母公司的工作年限合并计算到子公司的工作年限中。
- 解释：在这种情况下，即使调动是出于劳动者自身原因或公司需要，劳动者在母公司的工作年限也可能被合并计算到子公司的工作年限中。这通常取决于公司内部的政策和规定，以及劳动者与子公司之间的劳动合同约定。
建议：
- 在调动前，劳动者应仔细阅读与母公司和子公司签订的劳动合同以及公司政策，了解工作年限的计算方式。
- 如果对工作年限的计算有疑问或不确定，劳动者可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，以获取更准确的解释和指导。
- 在必要时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结：人事关系从母公司调至子公司后，工作年限的计算方式取决于多种因素，包括调动的原因、公司政策以及相关法律法规的规定。因此，在具体情况下，劳动者应仔细了解并遵循相关规定和政策，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。