从母公司调往子公司签劳动合同，工作年限是否受影响，这主要取决于调动过程中的具体安排以及相关法律法规的适用情况，一般来说，如果处理得当，工作年限是可以连续计算的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工作年限连续计算的情况
非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
- 举例：如果你因母公司业务调整，被非自愿地安排到子公司工作，且母公司未支付经济补偿，那么你在母公司的工作年限应合并计算到子公司的工作年限中。
通过协商一致签订变更协议：
- 如果母公司与子公司之间，以及你与母公司、子公司之间，通过协商一致签订了工作调动协议或劳动合同变更协议，明确约定工作年限连续计算，那么你的工作年限将不受影响。
- 举例：在调动前，母公司、子公司与你三方签订协议，明确你在母公司的工作年限将计入子公司在职年限，用于计算年假、经济补偿等福利待遇。
二、工作年限可能不连续计算的情况
本人原因主动离职后入职子公司：
- 如果你因个人原因主动从母公司离职，然后入职子公司，那么你在母公司的工作年限通常不会合并计算到子公司的工作年限中。
- 举例：你因个人职业发展规划，主动向母公司提出离职，并随后与子公司签订新的劳动合同，此时你在母公司的工作年限将中断。
未签订相关协议或协议未明确约定：
- 如果调动过程中未签订任何关于工作年限连续计算的协议，或者协议中未明确约定工作年限的连续计算，那么你的工作年限可能无法连续计算。
- 举例：母公司仅口头通知你调动至子公司工作，未签订任何书面协议，或者签订的协议中未提及工作年限的连续计算问题。
三、法律建议
在调动前与母公司、子公司充分沟通：
- 明确调动的原因、性质以及工作年限的计算方式，确保自己的权益不受损害。
签订书面协议：
- 无论调动是自愿还是非自愿，都应与母公司、子公司签订书面协议，明确约定工作年限的连续计算、福利待遇等关键条款。
保留相关证据：
- 保留与调动相关的所有证据，如调动通知、协议、工资单等，以备不时之需。
及时咨询专业律师：
- 如果你对调动过程中的法律问题存在疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，从母公司调往子公司签劳动合同，工作年限是否受影响取决于调动过程中的具体安排以及相关法律法规的适用情况。为了确保自己的权益不受损害，建议在调动前与母公司、子公司充分沟通并签订书面协议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。