劳动合同改签到子公司，如果处理得当，通常不会影响到工龄的计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。这一规定为劳动合同变更提供了法律依据，并强调了变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则。
二、工龄计算的相关规定
劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，原工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定确保了劳动者在变更用人单位时，其工龄能够得到合理计算，从而保障劳动者的权益。
三、劳动合同改签到子公司的具体影响
工龄连续计算：
- 如果劳动者与总公司解除劳动合同后，立即与子公司签订新的劳动合同，并且这一变动是非因劳动者本人原因导致的，那么劳动者在总公司的工龄应当合并计算到子公司的工作年限中。
经济补偿与待遇：
- 在解除与总公司的劳动合同时，如符合法定条件，劳动者有权获得经济补偿。同时，与子公司签订新合同时，劳动者的劳动条件和待遇原则上不应降低。
四、特殊情况处理
- 如果子公司不具备独立法人资格，那么劳动者与总公司签订的劳动合同可能仍然适用。在这种情况下，双方应协商一致，明确劳动合同的具体适用范围和条款，以确保劳动者的权益不受影响。
五、建议与注意事项
协商与书面协议：
- 在劳动合同改签到子公司的过程中，务必与用人单位进行充分协商，并确保签订书面的劳动合同变更协议。协议中应明确变更的具体内容，包括工龄计算、薪资待遇等关键条款。
关注劳动条件和待遇：
- 劳动者应密切关注变更后的劳动条件和待遇是否发生变化，如有降低，应及时与用人单位沟通并寻求合理解决方案。
保留证据与维权：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、变更协议、工资单等。如遇纠纷，可及时向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同改签到子公司通常不会影响到工龄的计算，但前提是双方必须遵循相关法律法规和程序要求，确保变更的合法性和有效性。如有任何疑问或问题，请直接向我咨询。