结论：劳动合同变更到子公司，工龄是否受影响主要取决于调动的原因、母公司与子公司的关系、劳动合同的具体约定以及是否遵循了相关法律法规。在大多数情况下，如果调动是非因劳动者本人原因且劳动关系没有中断，工龄应当是连续计算的。
详细分析：
非因本人原因调动：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位（母公司）被安排到新用人单位（子公司）工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这通常适用于企业内部调配、企业分立或合并、关联企业间调动等场景。
- 举例：员工A在母公司工作了5年，后因公司业务调整被调至子公司工作。由于调动是基于公司的整体管理安排，且劳动关系没有实质中断，因此员工A在子公司的工龄应加上在母公司的5年。
劳动关系直接转移：
- 在调动过程中，如果劳动者的劳动关系直接从母公司转移到子公司，且期间没有中断，那么工龄也应当连续计算。这通常发生在母公司与子公司之间有明确的劳动关系转移协议，并且该协议得到了劳动者的认可。
特殊约定与书面协议：
- 如果用人单位（包括母公司和子公司）与劳动者有关于工龄计算的书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么工龄的计算应按照书面约定执行。但需要注意的是，如果这种约定损害了劳动者的合法权益，可能会面临被认定无效的风险。
- 举例：员工B在调动前与母公司签订了书面协议，约定调动后工龄连续计算。后来员工B被调至子公司工作，根据协议约定，其工龄应连续计算。
涉及经济补偿的特殊情况：
- 如果母公司在劳动者调动前已经向其支付了经济补偿，那么在依法解除或终止与子公司的劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时，通常不再计算劳动者在母公司的工作年限。这是因为经济补偿的支付已经视为对劳动者在母公司工作年限的补偿。
工龄的计算依据与社保缴费年限：
- 工龄的计算还可以依据员工的社保缴费年限。职工因工作原因被调动的，不影响工龄的计算和累计，应把在原用人单位的工作年限合并来计算得出员工的工龄。这是因为社保缴费年限是反映劳动者工作经历的重要指标之一。
建议与措施：
- 明确约定：为了保障自身权益，劳动者在被调往子公司时，应与用人单位明确工龄计算的方式，并形成书面文件。这有助于避免后续因工龄计算问题产生的纠纷。
- 保留证据：劳动者应妥善保管好自己的工作记录、劳动合同、社保缴费记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在解决工龄计算纠纷时将起到重要作用。
- 及时咨询：如果劳动者对工龄计算问题存在疑问或不确定的地方，应及时向我咨询或向劳动监察部门投诉。作为专业律师，我将根据具体情况为劳动者提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，劳动合同变更到子公司后工龄是否受影响取决于多种因素。劳动者应密切关注与用人单位的书面约定和社保缴费记录等证据材料，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。