关于原公司劳动合同变更为其子公司的第三方合同之前的工龄计算问题，这主要取决于劳动合同变更的具体情况以及相关法律法规的适用，以下是详细分析：

1. 如果劳动合同变更属于非劳动者原因的用人单位主体变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
   • 分析：在此情况下，如果劳动合同的变更并非由劳动者主动提出，而是由于原公司将其业务或部门转移至子公司，或者原公司与子公司之间存在关联关系，且这种变更并未导致劳动者的工作内容、工作地点等发生实质性变化，那么劳动者在原公司的工作年限应当合并计算为子公司的工作年限。

2. 如果劳动合同变更属于劳动者与新用人单位（子公司）重新签订劳动合同：

   • 情况一：如果劳动者与原公司解除劳动合同，并获得经济补偿，随后与子公司重新签订劳动合同，那么根据前述法规，劳动者在原公司的工作年限将不再计入子公司的工作年限，除非原公司已支付的经济补偿能够覆盖未来可能的经济补偿需求（但这在实务中较为复杂且少见）。
   • 情况二：如果劳动者未与原公司解除劳动合同，而是直接与子公司签订了新的劳动合同，且这种签订行为被视为原劳动合同的延续或变更（这取决于具体合同条款和双方约定），那么劳动者在原公司的工作年限可能会根据双方约定或相关法律法规被计入子公司的工作年限。但这种情况较为特殊，需要具体分析合同条款和双方意图。

3. 实务建议：

   • 审查合同条款：劳动者在签订新的劳动合同前，应仔细审查合同条款，特别是关于工作年限计算、经济补偿等关键条款，确保自己的权益得到保障。
   • 咨询专业意见：如果劳动者对合同条款或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更准确的法律意见。
   • 保留证据：劳动者应保留与原公司和子公司相关的所有工作记录、合同、工资单等证据，以备不时之需。

总结来说，原公司劳动合同变更为其子公司的第三方合同之前的工龄计算问题，取决于劳动合同变更的具体情况以及相关法律法规的适用。劳动者在面对这种情况时，应仔细审查合同条款，咨询专业意见，并保留相关证据，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。