员工从总公司调到子公司，工龄是否受影响主要取决于调动性质、公司间关系及劳动合同约定，在符合特定条件下工龄可以连续计算。以下是对此问题的详细分析：

一、可以连续计算工龄的情形

1. 非因本人原因调动

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若员工非因本人原因从总公司被安排到子公司工作，其在总公司的工作年限应合并计算为子公司的工作年限。这通常适用于总公司基于战略规划、业务调整等原因进行的员工调动。
   • 举例：张先生在总公司工作了5年，后因总公司业务调整被调至子公司继续工作，且调动非张先生本人原因。在此情况下，张先生在总公司的工作年限应计入子公司的工龄。

2. 关联企业间调动且工作内容有延续性

   • 若总公司与子公司属于关联企业，且员工在调动前后工作内容、工作地点等具有明显延续性，同时调动过程中没有中断劳动关系的意图，工龄可以连续计算。
   • 举例：李女士在总公司从事市场营销工作，后因工作需要被调至子公司继续从事市场营销工作，且调动过程中工作未中断。在此情况下，李女士在总公司的工作年限应计入子公司的工龄。

3. 劳动合同明确约定

   • 如果劳动合同中明确规定了工龄可以连续计算，无论总公司与子公司之间的具体关系如何，都应按照合同约定执行。
   • 建议：在签订劳动合同时，员工应仔细审查关于工龄计算的条款，确保自己的权益得到保障。

二、不能连续计算工龄的情形

1. 员工主动辞职后入职子公司

   • 若员工先从总公司正常办理辞职手续，与总公司彻底解除劳动关系后，再通过普通招聘流程进入子公司，则一般视为新的劳动关系建立，工龄从子公司入职之日起算。
   • 举例：王先生在总公司工作了3年后主动辞职，后通过招聘流程进入子公司工作。在此情况下，王先生在总公司的工作年限不计入子公司的工龄。

2. 已获得原单位经济补偿

   • 若原用人单位（总公司）在员工调动至子公司时已支付经济补偿，那么员工在原用人单位的工作年限在计算子公司相关权益时通常不再重复计算。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

3. 总公司与子公司无直接关系或工作出现中断

   • 如果总公司与子公司之间不存在直接的控股或管理关系，或者员工的工作出现了中断，那么工龄的计算可能会受到影响，需要根据具体情况判断。

三、员工应保留的证据及建议

1. 保留调动通知：保存总公司或子公司发出的关于工作调动的书面通知，以证明调动事实和非因本人原因调动的性质。
2. 审查劳动合同：仔细查看并与总公司、子公司签订的劳动合同，确认其中关于工作调动、工作年限延续等相关条款的约定。
3. 保存工资流水：保存完整的工资流水记录，以证明工作的连续性和在不同公司的工作时间。
4. 及时咨询：如遇争议或不确定情况，应及时向我咨询，以获取专业的法律意见和帮助。

综上所述，员工从总公司调到子公司时工龄的计算是一个综合考量多种因素的问题。在实际操作中，建议员工和用人单位均查阅相关法律法规和劳动合同条款，并咨询专业法律人士（即我）以确保自身权益得到妥善保护。