结论：原签的是无固定期限劳动合同，现改签固定期限劳动合同，工龄一般不会受到影响。工龄的计算主要依据劳动者实际参加工作的年限，与劳动合同的类型（固定或无固定）无直接关联。

详细解释：

1. 工龄的定义与计算原则：

   • 定义：工龄是指职工以工资收入为主要生活来源的工作时间，是确定职工享受劳动保险待遇的重要依据。
   • 计算原则：工龄的计算基于实际工作年限，无论劳动合同是固定还是无固定期限，只要劳动者实际参加了工作，这段时间就应计入工龄。

2. 改签劳动合同对工龄的影响：

   • 正常改签情形：若用人单位与劳动者协商一致，将无固定期限劳动合同改签为固定期限劳动合同，且改签过程中没有涉及劳动关系的解除或终止，那么劳动者的工龄会连续计算，不会因改签而受到影响。
   • 涉及劳动关系解除或终止的改签：如果改签过程中涉及劳动关系的解除或终止，但随后劳动者又与同一用人单位或其他用人单位重新建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限（除非原用人单位已经支付了经济补偿金）。这意味着，即使改签了劳动合同类型，工龄仍然可以得到连续计算。

3. 特殊情况说明：

   • 就业中断：如果劳动者在改签劳动合同后，存在较长时间的就业中断（如未及时到新单位就业），那么在计算某些权益（如连续工龄认定以享受特定福利待遇等）时，中断期间可能不被计入连续工龄。但之前已工作的实际时间仍是劳动者的工龄组成部分。
   • 用人单位违法改签：如果用人单位在改签劳动合同过程中存在违法行为（如强迫劳动者改签、未依法支付经济补偿金等），劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，包括要求确认工龄的连续计算。

法律建议：

• 在改签劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，了解改签后的权利义务变化。
• 如果改签过程中涉及劳动关系的解除或终止，劳动者应要求用人单位依法支付经济补偿金（如适用）。
• 劳动者应保留好与工作相关的证据材料（如劳动合同、工资单、工作证等），以便在需要时证明自己的工龄和劳动关系。
• 如果劳动者对改签劳动合同或工龄计算有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。