将工作10年以上后改为固定期限合同，对劳动者和用人单位均会产生一系列影响，以下从劳动者和用人单位两个角度进行详细分析：
对劳动者的影响
职业稳定性与安全感的变化：
- 积极方面：固定期限合同为劳动者提供了一定时期内的工作保障，减少了因合同频繁到期带来的不确定性。如果合同期限较长，如数年，劳动者可以在相对稳定的环境中规划职业发展。
- 消极方面：相较于无固定期限合同，固定期限合同到期后可能面临不再续签的风险，从而带来职业上的不安全感。特别是对于工作10年以上的劳动者，可能更希望获得更长期的职业保障。
福利待遇的考量：
- 积极方面：长期合同往往伴随着更优越的福利待遇，如更长的带薪年假、更高的医疗期待遇等。此外，根据《劳动合同法》的规定，连续工作满十年后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同（除非劳动者提出或者同意续订、订立固定期限劳动合同），这进一步增强了职业稳定性。
- 消极方面：如果改为固定期限合同，且合同期限较短，劳动者可能无法享受到与长期合同相同的福利待遇。
职业发展与离职成本：
- 职业发展：长期在同一单位工作可能有助于劳动者积累经验和技能，但也可能导致思维定式和工作习惯固化，限制职业发展的广度和深度。改为固定期限合同后，劳动者可能需要更加关注合同到期后的职业规划。
- 离职成本：如果劳动者在固定期限合同期间选择离职，可能需要承担一定的违约成本（如违约金、放弃的福利待遇等），以及重新适应新环境的心理和时间成本。
对用人单位的影响
员工队伍的稳定性：
- 积极方面：固定期限合同有助于用人单位在一定时期内保持员工队伍的稳定，减少人员流动带来的招聘和培训成本。对于工作10年以上的劳动者，用人单位可能更希望保持其稳定性，以维护业务连续性和稳定性。
- 消极方面：如果合同期限较短，用人单位可能面临员工到期后不再续签的风险，从而需要重新招聘和培训新员工。
人力成本与管理挑战：
- 人力成本：长期支付工资和福利将增加用人单位的人力成本负担。特别是对于工作10年以上的劳动者，其薪资水平可能较高，且随着工龄增长，福利待遇也可能相应提升。
- 管理挑战：部分员工可能因长期职业保障而产生懈怠情绪，需要用人单位采取更有效的激励措施和管理手段来激发工作热情和效率。改为固定期限合同后，用人单位可能需要更加关注员工的绩效管理和激励机制。
特别提示与建议：
- 对于劳动者而言，在签订固定期限合同时，应充分考虑自身职业规划和发展需求，以及合同到期后的职业保障问题。如果希望获得更长期的职业保障，可以与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。
- 对于用人单位而言，在决定与劳动者签订固定期限合同时，应权衡员工队伍的稳定性、人力成本以及管理挑战等因素。同时，应制定合理的人力资源管理策略，以激发员工的工作热情和效率。
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